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江西省科研院所科技人员创新创业实施细则

时间:2015-04-02 15:13来源:未知 作者:admin 点击:
江西省科研院所科技人员创新创业实施细则(样本) 第一章总则 第一条为贯彻落实省委、省政府《关于鼓励省属独立科研院所科技人员创新创业的试点办法》的文件精神,深化我院(所)科技体制机制改革,激励我院(所)科技人员创新创业,结合实际,就我院(所)科

                             江西省科研院所科技人员创新创业实施细则(样本)

第一章  总则
第一条  为贯彻落实省委、省政府《关于鼓励省属独立科研院所科技人员创新创业的试点办法》的文件精神,深化我院(所)科技体制机制改革,激励我院(所)科技人员创新创业,结合实际,就我院(所)科技成果使用、处置和收益管理,以及科技人员创新创业制定本实施细则。
第二条  本细则科技成果转化是指为提高生产力水平而对科学研究与技术开发所产生的具有实用价值的科技成果所进行的后续试验、开发、应用、推广直至形成新技术、新产品、新工艺、新材料、发展新产业等活动。
 
第二章 科技成果使用、处置和收益管理
第三条 职务科技成果归院(所)所有。
第四条 积极支持院(所)属各单位(部门)依法授权持有的科技成果,涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益除外,科技成果转化方式包括:
     (一)自行投资实施转化;
     (二)向他人转让该科技成果;
     (三)许可他人使用该科技成果;
     (四)以该科技成果作为合作条件,与他人共同实施转化;
     (五)以该科技成果作价投资,折算股份或者出资比例;
     (六)其他协商确定的方式。
第五条 院(所)属各部门、科研团队或个人开展科技成果转移转化活动前向院(所)科研处领取并填写科技成果转移转化申报表,成果转移转化人员、成果需求单位在充分协商的基础上提出协议文本(合同)初稿,协议文本(合同)及申报表报院(所)科研处审核,50万元以下的报请院(所)分管领导审批同意、50—100万元的报请院(所)主要领导审批同意、100万元以上的须由院(所)领导班子集体讨论批准后,方可签署合同。成果转移转化合同正式文本一份交院(所)科研处存档。合同一经签订,即产生法律效力,成果转移转化人员必须严格履行合同条款,以维护院(所)信誉和合法权益。
第六条 成果转移转化可通过协议定价、技术市场挂牌交易、拍卖等方式确定成果交易、作价入股的价格。拟转化科技成果项目应当在本单位内进行公示,公示内容包括成果名称、项目组主要成员、拟交易价格,公示期7天,在此基础上确定成交价格。必要时,可委托第三方开展成果(技术)转移转化交易价评估。   
第七条 院(所)持有的科技成果转移转化所获得的收入全部留归院所有,纳入院(所)预算,实行统一管理,处置收入不上缴国库。
第八条  科技成果转移转化收入分配和股权收益激励方案中应明确对科技成果完成人(团队)以及为科技成果转移转化作出重要贡献的人员、技术转移机构等相关方的收入或股权收益奖励比例。院(所)科技成果转移转化收益的60%到95%奖励给参与研发的科研团队和科技人员,科技成果转移转化的净收入可参照下表按比例提取奖励。团队奖励部分可由团队用于科研、知识产权管理及科技成果转移转化工作,科技人员奖励部分分配由团队负责人按贡献大小提出具体分配方案报批后实施。
院(所)科技成果转移转化收益分配比例表(参照)
单位:万元
科技成果转移转化的净收入 提取奖励比例 奖励金额 团队占比 科技人员占比
30万元以下 95% 28.5 酌情考虑  
30-50万元 90% 28.5-46.5 不低于20% 不高于80%
50-100万元 85% 46.5-89 不低于25% 不高于75%
100-300万元 80% 89-249 不低于30% 不高于70%
300-800万元 70% 249-599 不低于35% 不高于65%
800万元以上 60% 599- 不低于40% 不高于60%
注:提取奖励额采取累进制计算。例:科技成果转移转化的净收入800万元,
可提取奖励收益为30*95%+20*90%+50*85%+200*80%+500*70%=599万元,
团队分配额不低于20*90%*0.2+50*85%*0.25+200*80%*0.3+500*70%*0.35=184.725万元
团队成员分配额为不高于599-184.725=414.275万元
总额30万元以内的,报院(所)科研处(所)审批备案后发放,总额30—50万元的报院(所)科研处呈分管院(所)领导审批同意备案后发放,总额50-100万元的报院(所)科研处呈院(所)主要领导审批同意后发放,总额100万元以上的报院(所)科研处提交院(所)领导班子集体研究同意后发放。 
第九条 以科技成果作价入股,用于奖励人员的股权收益超过入股时作价金额50%的,可先由院(所)务会进行讨论,再按国家规交单位职工代表大会讨论决定。
第十条 院(所)科技成果转移转化收入用于人员奖励的支出部分,不纳入单位绩效工资总额。
第十一条 成果转移转化人员为科技成果转移转化的责任主体,对履行成果转移转化合同条款负全责;院(所)科研处是院科技成果转化的主管部门,负责成果转移转化的合法合规等规范性管理(包括科技成果报告、知识产权管理、评价奖励等);院(所)科技产业处代表院行使股权等绩效管理,负责科技股权收入的收取,负责科技人员在岗创办企业合法依规的管理;院(所)计划财务处负责成果转移转化收入的财务管理、会计核算、收入分配。
成果转移转化过程中形成的资产按院(所)资产管理办法执行。
第十二条 院(所)属各部门按规定将上一年度科技成果转移转化情况(主要包括获得的科技成果、科技成果转移转化、收入及分配等情况)向院(所)科研管理处报告。院(所)科研管理处按规定将年度科技成果转移转化报告报送省财政厅和省科技厅,同时抄送省人力资源和社会保障厅等相关部门。
 
第三章 科技人员创新创业
第十三条 支持科技人员离岗创新创业。离岗创新创业人员经所在部门同意后向院(所)人事处提出申请,经院(所)党委会讨论批准后,可以离岗创新创业,离岗3年内,由院(所)保留其人事关系。
第十四条 离岗期间,院(所)停发其工资福利等待遇,其档案工资可正常调整。离岗期内或期满要求回院工作的,按原岗位待遇安排工作;离岗期满,3个月内不回院(所)办理复职、调动或辞职等手续的,按自动离职处理。离岗期间,“五险一金”由其本人出资,单位代缴。离岗期满后回院(所)工作的,由院按规定接续。
离岗期间,科技人员必须每年度按院(所)人事部门要求书面报告创新创业等情况。
第十五条 允许科技人员在岗创新创业。在编在岗科技人员在按要求完成岗位职责任务的前提下,可依法利用本人及所在研发团队的科技成果在岗创新创业。
在岗创办企业的,应在企业注册之日起30个工作日内,将本人及所在研发团队的科技成果证书、企业营业执照、企业法人证书复印件报院(所)人事、纪检部门备案。持有企业股权的,应在持有股权之日起30个工作日内,将股权证明复印件报院(所)人事、纪检部门备案。
第十六条 担任处级及以上领导职务的科技人员离岗或在岗创新创业,应按国家有关规定辞去领导职务,不再保留相应职级待遇。离岗3年内或在岗创新创业,要求重新担任领导职务的,应先辞去在企业兼职(任职),转让本人股权,并在转让之日起30个工作日内,将股权转让凭证复印件报院(所)人事、纪检部门备案;院(所)人事处、财务处和纪检监察部门对其经营活动的合法性进行审查;副处级领导由院(所)人事处根据岗位空缺等情况,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定和程序重新确定职务职级,要求恢复正处及以上领导职务的,院(所)人事处向上级主管部门报告情况,由上级主管部门根据相关规定办理。
 
第四章 责任与义务
第十七条 为做好科技成果宣传推广工作,促进成果转化,成果完成人在取得成果后,有义务及时撰写成果介绍,并报送院(所)科研管理处。
第十八条 开展科技创新创业活动须遵守国家法律法规,并承担相应法律责任;在转移转化过程中存在下列情形的,院将视不同情况,对当事人给予行政或纪律处分,违法的将承担法律责任。
(一)违反国家有关法律法规和院(所)相关规定,侵犯院(所)知识产权,擅自对外转化或者变相转化职务科技成果;
(二)将职务科技成果及其技术资料据为己有,并阻碍院(所)科技成果转化;
(三)在科技成果转化过程中,转化收入不入院(所)统一账户;
(四)除院(所)签订合同条款约定外,私自向受让方索取或接受现金和其他物品;
(五)除不可抗拒因素,未能履行合同,造成合同纠纷,严重损害院声誉和权益;
(六)未经许可,向成果受让方提供超出合同规定的技术资料;
(七)科技人员故意夸大技术成熟度和技术水平,或提供虚假技术资料,引起合作纠纷;
(八)科技人员提供非专有技术,造成知识产权纠纷;
(九)有主观故意造成院职务科技成果流失。
(十)未经许可,向成果受让方进行其他利益输送。
第十九条 科技人员在职或离岗创新创业、实施科技成果转移转化,实行自主经营、自负盈亏,并承担经营等相关风险。
 
第五章 附则
第二十条 凡此前规定与本细则不一致者,以本细则为准。
第二十一条本实施细则自印发之日起实行,由院(所)科研管理处和人事处共同解释;之前所涉及的干部人事管理和开展科技成果转移转化、创新创业的事项概不追溯。
(责任编辑:admin)
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